仅二十年的光阴，是什么力量让华云技术开发公司成长为气象科技产业舞台上令人瞩目的新星？又是什么力量驱动这家企业以强劲的势头不断向前发展？也许，我们不得不将目光放在华云公司一直坚持“高端引领、整体开发”的人才发展方针上。华云公司取得的每一个耀眼成就，都离不开华云人的拼搏与奋斗，离不开华云人凝心聚力围绕公司发展目标而付出的不懈努力。
人尽其才则百业兴
2011年，是华云公司全面启动 “十二五”规划的开局之年，也是公司重组五周年。截至2011年，华云公司全体员工达456人，本科以上人员占总人数的比例从重组前的55%增长到71%；具有高级职称的人员从49人增至56人；具有正研级职称资格的有7人；从事技术研发的有189人，占总人数的59%。可以说，华云公司拥有一支结构优化、素质优良的人才队伍。
目前，华云公司根据业务发展需要，已经设立了技术带头人、首席工程师等高级技术岗位，吸引和汇聚了一批高素质人才。以云能天项目为例，华云公司引进了云能天方面高级技术人才李旭光。在李旭光的带领下，华云公司引进了芬兰能见度产品技术，实现了能见度传感器的本地化生产，并完成了红外云观测、可见光云观测和激光云高仪原理样机的初步研究工作。
此外，华云公司十分重视专业团队的打造，拥有以气象综合观测仪器研发生产为主的专业工程师队伍和以集成技术、部件技术、通信技术、软件开发技术、保障维修技术为特色的团队组织，并初步显现出国际一流专业服务商的架势。
为了进一步加强人才队伍建设，发挥人才生力军的作用，华云公司十分注重选拔优秀青年人才，积极推进与北京邮电大学、北京理工大学、北京航空航天大学、成都信息工程学院和南京信息工程大学等知名学府的校企合作工作。每年选拔10名以上优秀学生在公司开展卓越工程师培养计划。经教育部等23个部门批准，华云公司还建立了国家级工程实践教育中心，成为第一批国家级工程实践教育中心建设单位。
兴业之要，育才为先
“来到公司，让我感受最深的是团结友爱的工作氛围。同事们对我十分照顾，让我尽快完成了从学生到员工的角色转变。同时，我还学到了许多工作经验和知识，这些都让我成长得很快。”今年毕业于天津大学精密仪器与光电子工程学院的博士张弛说。
在华云公司，还有许多人像张弛一样，他们在公司得到了成长和发展。这与华云公司 “推进企业与员工共同发展”的价值取向密不可分。
为开阔员工的技术视野，丰富员工的专业知识，华云公司采用了一整套企业人才培训计划。通过邀请国际和国内专家学者开办华云科技论坛，提升员工的业务知识水平。同时，通过举办培训，补充员工多学科的知识结构。此外，华云公司还鼓励员工参加相关专业的继续教育培训，提高员工的整体素质。