现在起至12月，几乎每周都有外出招聘活动，经济下行压力下高层次专业人才需求依然旺盛，政府埋单开展统一宣传、设摊工作，减轻企业招聘成本。
从现在起至12月，南通市几乎每周都会组织一次大规模的统一赴外招聘活动，有用人需求的企业可密切关注市人社部门发布的赴外招聘信息，及时联系参加。在经济下行压力下，我市对高层次专业人才的需求依旧旺盛，同时为帮助企业储备新一轮转型升级发展所需人才，政府财政埋单统一开展了赴外招聘的宣传、设摊等工作，切实减轻企业招聘成本。
人才需求总量下降
高层次专业人才需求旺盛
面对经济下行压力，更要抓住时机，帮助企业招揽做大做强的关键人才。正是基于这样的认识，我市人社部门早在今年8月份就启动了赴外招聘的筹备工作，面向全市企业征集人才需求信息。 9月，市人社部门又与省、沿江八市人社系统及全国50多家重点高校相关负责人进行了沟通，就人才招聘的具体工作进行了协商。
事实正如人社部门所料，在经济下行压力下，虽然南通人才需求总量相比往年有所下降，但对于高层次专业人才的需求依旧旺盛。一项统计数据显示：在人才需求总量下降情况下，我市接收的硕士研究生以上学历的毕业生与去年基本持平，甚至略有增加。而从目前征集的企业需求信息看，此类人才需求量也较大，并主要集中在机电、重工、新能源新材料、纺织、现代服务业等方面。
我市首场赴外招聘得到众多企业积极响应也同样佐证了这一情况。 12日至13日，市人才服务中心组织的第一批次赴南京林业大学、南京工程学院、南京信息工程大学的招聘活动，就吸引了50家企业参与，涵盖了家纺服装、机械电子、生物医药、装备制造、新能源、新材料等行业，提供了包括化工、制药、机械设计、国际贸易等在内的各类工作岗位245个，职位数达到1880个。招聘现场人头攒动，吸引了7800多名毕业生进场求职，现场与2470人达成引进意向。
赴外揽才主攻两大方向
南通籍生源最受企业青睐
基于往年赴外招聘的成功经验，今年赴外招聘同样集中“火力”主攻两大方向，一是南通籍生源比较集中的省内各地高校及周边上海、安徽地区的高校。其中，以在南京招聘的场次最为频繁，招聘活动主要在东南大学、河海大学、南京理工大学、南京航空航天大学等高校进行。这一行的招聘活动效率高、成本低，一般放在周末进行，很受企业欢迎。另一招聘的重点方向则是与我市产业契合度比较高，985、211等重点高校比较集中的东北、成都、武汉、西安等地区，这一行的招聘侧重以招揽高层次急需专业人才为主。
记者拿到的一份最新赴外招聘活动安排表显示：本月，我市就将组织企业前往四川大学、电子科技大学、西南大学、重庆大学、西北工业大学、西安交通大学、兰州大学等高校招聘；下月，除赴省内南京、扬州、镇江、苏州、徐州等地高校招聘外，还将赶往哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、东北林业大学、上海交通大学、华东理工大学、华东政法大学等知名高校开展招聘。凡有用人需求的企业均需提前与市人才服务中心联系。“不管在省内，还是省外，南通籍生源都是最受本地企业欢迎的。”市人社部门人士介绍，在与南通企业人力资源负责人沟通时，大家都提出了招聘南通籍毕业生的意愿，“企业主要考虑到本地人用工较为稳定的缘故，同时也可以减少食宿、交通等负担。 ”与此相对应，南通对本地生源的吸引力也在不断提升，南通籍毕业生回家乡工作人数正在逐年增多。据统计，今年南通接收的高校毕业生中，南通籍人数占比就比去年上升了7%。
“大兵团”招聘扩大影响力
政府埋单减少企业招聘成本
今年赴外招聘的一大特点就是市县整体联动，“大兵团”集体招聘，这也得到用工企业的支持。上周末首场赴南京招聘就有50家企业参与，据悉，下几场的招聘活动预计参加企业数将在上百家。市人社部门介绍，此举旨在通过大规模的集体展示，提升南通形象，扩大南通影响力，从而吸引各类人才来通发展。
一名业内人士坦言，南通基础教育不错，优秀生源很多，但大学毕业后回乡工作者并不多，这里面除了薪酬水平等因素外，还有一个很重要的原因是大部分在外求学的南通学生并不熟悉南通经济社会发展情况，所以大力宣传南通、扩大南通在外影响十分必要。今年夏季，市人才服务中心举办的一次南通籍高校大学生看家乡活动，就取得了良好效果，很多大学生在亲身感受到南通产业发展、园区建设及城乡面貌的巨大变化后都发出感慨，没想到家乡的发展这么快、潜力这么大。不少学生当场表示，毕业后要回南通工作。
此外，今年的赴外招聘还将由政府财政埋单，统一安排接送车辆、发布招聘宣传信息、落实招聘摊位、提供就餐等。“这样，一方面是在经济下行压力下减少企业招聘成本，另一方面省却了企业自行招聘的很多事务性工作，切实提高了南通人才引进工作的公共服务水平。 ”市人社部门相关负责人表示，在各地的有效推动组织下，目前，南通不少企业从战略发展角度储备人才的积极性都比较高。