近年来，青海省气象局针对基层气象台站吸纳人才能力极弱，人员队伍补充不足，长期处于“贫血”的状况，积极开拓思路，多措并举培养选聘专业人才。2013年选聘毕业生首次达到年度招聘计划的94%，在引进的43名气象及相关专业的大学本科及以上毕业生中，有37名毕业生被补充到基层气象台站工作。目前，新职工在进行上岗前职业道德教育培训后，已奔赴工作岗位，成为青海基层艰苦台站的“新鲜血液”。
青海省83%的基层气象台站地处边远、艰苦、落后的少数民族地区，全省54个基层气象台站中有31个地处海拔3000米以上的高寒缺氧地区，所有基层气象台站被列入国家艰苦气象台站。由于气候环境恶劣，经济条件与东部存在较大差距，形成了青海外地生源不愿来、本地生源不愿回的局面。青海基层气象台站始终处在“输血”不足的状态，50%的气象台站人员总量不足，其中海拔4000米以上的9个站缺编人数近30%。
近年来，尽管前来青海省气象局应聘的毕业生逐年增加，但最终签约的特别是急需的气象及相关专业毕业生还不到计划招聘人数的50%，无法满足基层人员新老交替和业务发展的需求。同时，一些新引进的年轻同志因条件艰苦、待遇偏低，思想不稳。基层台站严重缺编，人员引不进、留不住现象凸显。
针对基层气象台站吸纳人才能力极弱、选聘气象专业本科毕业生困难、引进人员不稳定等现象，省气象局积极开拓思路，创新多种方式完善人员补充机制，努力为艰苦台站培养选聘专业技术人员。
自2005年以来，青海省气象局先后与兰州大学、青海大学等院校合作，将选拔的59名数学、物理、计算机等非气象专业学生送入省气象局培训，又将他们送到兰州大学等院校进行半年或一年的气象基础知识学习，即开展“3+1”、“3.5+0.5”、“4+1”等培养模式。这些学生在经过培训后，补充到海拔4000米以上基层气象台站从事测报、预报工作。同时，省气象局还采取“先编外、后编内”，即以编外形式先将大专毕业生引进台站工作，取得本科学历后根据业绩考核转为编内的办法，为艰苦气象台站特别是海拔4000米以上台站陆续补充气象专业人员，缓解基层气象台站人员紧缺的问题。
在中国气象局的支持下，青海省气象局与南京信息工程大学、成都信息工程学院等院校合作，委托其采取定向培养方式，招收、培养青海当地生源的大气科学专业本科学生，特别是青海籍和当地少数民族学生，计划补充到海拔3500米以上的艰苦气象台站进行为期至少8年的服务，为艰苦气象台站培养紧缺专业人才。据悉，通过连续两年委托招收、培养的15名大气科学专业定向本科毕业生，全部回到青海艰苦台站工作。
与此同时，青海省气象局还积极与青海大学等重点院校联系，选聘气象相关专业的青海籍及少数民族本科毕业生到基层气象台站工作，并给予到艰苦气象台站工作的毕业生一定的专款补助。
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