近日，南京信息工程大学召开第七次全球招聘新闻发布会，这是该校第七次面向海内外大规模招聘。
南京信息工程大学党委书记、校长李廉水介绍了本次招聘的思路及前六次招聘取得的成效，精选优势学科的拔尖人才，培养十年后的领军人物，相对于前几次招聘，本次招聘在定位、要求、待遇等方面的转变，无不体现了不重资历重潜力的特点。
定位：从院士杰青到学术骨干
本次招聘总数为160人，其中国际合作研究基地招聘科研人员60名，相关学科招聘学术骨干100名，年龄要求不超过45岁，总体定位为“学术骨干”，并没有动辄要求“院士”、“杰青”等名号。
特别引人注目的是招聘60名科研人员的五大国际合作研究基地，包括地球系统模式中心、资料同化研究与应用中心、耶鲁大学-南京信息工程大学大气环境中心、气候动学研究中心、太平洋台风中心。这是近年来该校重点打造出的高层次平台，而该五大中心的领衔专家也均来自此前的全球招聘。如地球系统模式中心负责人王斌教授，迄今已发表学术论文265篇。共计被引用16000余次，H因子为68 ，团队目前共有成员近50人，其中海外人员12人。
以几乎一年一次的频率，南京信息工程大学通过前六次全球招聘共引进700多人，其中来自海外的129人，还引进了一个中国科学院院士团队。从最初的配备海外兼职院长选方向，到招纳领军人才树旗帜，再到定编定岗建团队，如今，则是为建成的团队增兵添将，定团队、定岗位，定职责。李廉水告诉记者：“这些研究方向都是国家急需的，现在团队的‘骨架’都已经成形了，这次招聘是要进一步完善梯队、优化结构、形成合力。”
据了解，这些精挑细选出的“尖兵”前三年将全职从事科研工作，三年后转入教学与科研并重，以科研反哺教学，为以后成长为“将才”、“帅才”打下基础。
要求：从名牌大学到优势学科
在招聘要求方面，公告中特别强调了“学科排名”，包括“国际著名大学、研究机构（或学科排名列世界前列的大学）毕业的博士、博士后”、“国内大学的优秀学科（教育部学科排名前10%）毕业的博士、博士后”，但并没有对学校的排名进行严格的限定。
在2012年教育部学科评估中，南京信息工程大学大气科学一级学科获得了综合排名第一的成绩。如何从全国第一走向世界前列，如何从全球气象人才培养规模最大的气象大校到气象强校，继续提升学科内涵，夯实“高原”、构筑“高峰”是关键，这也是此次招聘强调学科排名的重要原因。
因此，招聘的学科领域也紧密围绕气象学科集成，既包括大气辐射模拟、数值预报并行计算和资料同化、大气遥感与大气探测、地气交换系统、气候动力学、水文气象河流集合预报、台风边界层等，也包括海洋科学、生态学、图像处理与模式识别、大测量与测量工程、软件工程、计算数学、应用物理学等，为组建大气科学学科生态群铺垫。
待遇：从高薪揽才到平台育才
此次招聘公告中，最吸引人的待遇并不是薪水，而是“安排进入高水平国际合作团队”。
通过一次次海内外高层次人才的引进，南京信息工程大学不仅改良了“水土”，营造了尊重知识、重视人才、爱护人才、支持人才的良好环境，更培育了让人才发挥作用、拔尖创新的“肥沃土壤”。目前，该校已与耶鲁大学气候变迁中心、佛罗里达州立大学地球海洋大气科学学院、夏威夷大学国际太平洋研究中心、俄克拉荷马大学美国强风暴实验室等联合组建了国际合作实验室，而这些机构在气候和生态环境，资料同化研究与应用，台风、季风、气候动力学研究，以及强风暴研究领域处于全球领先地位。
李廉水告诉记者：“我们的招聘不仅给条件、给经费，更要给平台。要通过这些学术高地，为好苗子直接打通国际国内通道，让他们站在国际前沿进入团队、参与研究，做出贡献。十年磨一剑，磨出学科领军人才。”
薪酬方面，本次招聘开出了20万-100万的年薪、20-100万科研启动经费以及40-50万安家费。