昨天，2014届毕业生离校前的招聘大集——由省人社厅和各市人社局主办的“全省高校毕业生就业促进月”南京主会场招聘会在南京国展中心举办，来自全省的1008家用人单位提供3万多个就业岗位，吸引了3.5万多人进场求职。
“为了提高针对性和匹配度，今年对就业岗位进行了仔细筛选，都是适合毕业生专业特点的岗位。其中，需求量最大的是工程技术、贸易与市场、行政管理等，网络技术、电子商务等新兴技术岗位需求量也有较大幅度提升。”省劳动就业管理中心主任陈健说，江苏省今年共有应届高校毕业生54.1万人，人数比去年略有增加。今年一季度，江苏的经济形势开局良好，对就业的拉动作用明显，总体来说，今年高校毕业生的就业形势还是比较乐观的。据统计，当天达成初步意向的有8500多人次。
洋老板上阵招人，全程英语交流
南京市招聘团、盐城市招聘团、南通市招聘团……活动现场，我省13市打出的红色横幅格外醒目。在苏州市招聘团，一家电器公司的洋老板吉拉德亲自上阵招人，他一直用英语询问求职者专业问题。来自法国的吉拉德告诉记者，他们急需招聘十几名工业设计师和助理结构工程师，每月基本工资5000元。由于公司的研发团队都是老外，工作中也是用英文交流，因此对英语水平的要求比较高，“我迫切地想招到合适的人才，所以就直接过来了。”
记者在各市招聘团转悠发现，企业开出的薪资普遍在3000元以上。为了抢人，不少企业还现场提薪，海报上多个招聘职位薪资都有明显涂改的痕迹。比如，月薪3000元左右改为3000元以上，3500元改为3500元以上，2500元改为3000元等。一家精细化工有限公司负责招聘人员说，由于担心与别的企业相比没有太大优势，因此临时调高薪资待遇，希望能够以此增强企业的吸引力。
企业设工龄工资，每干满1年月工资涨200元
除了现场改条件提薪，企业还纷纷出奇招“晒福利”。北京一家医疗器械公司不仅定期组织员工旅游，为员工举行生日晚会、集体婚礼等，优秀员工家长还可以参加联谊会，此外，公司还会定期聘请清华、北大的客座教授前来授课。南京一家置业公司则给出了七项保险待遇，除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险之外，公司还会为员工额外购买人身意外险和商业医疗保险。负责招聘的陈女士说，这种商业医疗保险能报销90%左右，为员工解决了后顾之忧。
江苏一家出入境咨询公司还设置了工龄工资，工龄满半年月工资增加100元，工龄满1年月工资增加200元，工龄满2年月工资增加300元，以此类推，上不封顶。负责招聘的人员说，“这主要还是为了留住人才，防止新员工跳槽。当然，我们还提供一系列福利待遇，包括工作满一年，住房补贴每月300元，员工均有机会出国工作等。”
求职更加理性，毕业生主动降标准
下个月就要离校了，不少应届生已经感受到一种紧张感，并主动降低求职标准。南京信息工程大学的周同学，学的是信息工程管理专业，一上午已经投出了好几份简历，此前由于一直忙于公务员考试而耽搁了找工作。跑了几次招聘，在网上投了多份简历后，她将自己的求职标准降低了。“原先我的理想月薪在4000元左右，但是现在已经降低到了3000元，以前觉得只在南京市区找工作，现在周边的地方也可以。”她说，“我们班大部分同学去向都已经落实了，公务员考试没考上，我想尽快落实工作。”
来自河海大学环境工程的陈同学也有着类似的想法，“我们班35人，30人左右都已经确定去向了。我原先一直想进大一点的公司，最好是国企或者外企，现在只要求专业对口就可以了。小一点的公司也可以考虑，只想赶紧就业。现在2015届的学生都已经开始找工作了，太有紧迫感了。”
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