3月10日上午，人事处、教师工作部（以下简称人事处）领导班子在行政楼628召开新学期工作研讨和部署会议，全体处领导参加了本次会议，讨论并部署本学期工作重点以及亮点工作，会议由人事处处长、教师工作部部长周显信主持。
会上，人事处领导班子对当前疫情防控期间的工作进行了阶段性总结。疫情发生后，由人事处、国际合作交流处和校工会等部门联合组建教职工工作组，第一时间建立涵盖全校62个中层单位的信息员工作群，形成全覆盖的工作网络，严格数据统计报备工作，重点排查，精准掌握教职工行程与健康信息，对有特殊情况的教职工逐个联系，做好服务工作，联系兄弟部门及时安抚并指导外籍教师防疫，免费提供医用口罩。同时，人事处创新工作方法，为新录用教职工开辟线上办理入职手续通道，开展线上人才引进工作，建立招聘面试群，通过微信、QQ、SKYPE等客户端方式，积极开展线上面试工作。
接着，周显信处长带领领导班子成员回顾了2019年度人事人才工作，梳理并研讨了2020年教育部、科技部与人事人才工作相关的文件，站在战略层面的高度考虑了学校人事制度的变革与发展，以开创岗位工作新局面为落脚点，提出了六点工作要求。一是要进一步加强师德师风建设，完善教师思想政治教育和师德师风考核、奖励相关制度，选树优秀典型，完善优秀教师表彰制度，加大教育宣传力度，引导广大教师“以德立身、以德立学、以德施教”，构建风清气正的育人环境；二是优化引才平台，加强高端团队的引育，进一步激发人才创新活力；三是完善职称评审办法，破除“五唯”不良导向，完善科技评价体系，让优秀人才脱颖而出；四是推进师资“五化”工作，继续做好教师工程化工作，启动文科教师工程实践工作；五是全面提升人才服务质量，健全人事系统，加强信息化服务；六是优化人才项目评审规则，为拔尖人才成长创造条件，为学校决策提供智力支持。
会议最后，周显信处长强调，在疫情防控的特殊时期，每一位同志都要提振敢于创新、勇于担当的精气神，要紧紧抓住制度建设这个龙头，瞄准教师队伍质量提升这个核心，同心协力、相互配合，为我校实现新的发展战略目标提供强大的人才支撑。