为全面贯彻落实学校暑期发展战略研讨会精神，锚定“十五五”规划关键阶段人才队伍建设核心目标，统筹推进新学期各项人事重点工作落地见效，8月30日上午，党委教师工作部、人事处在行政楼628会议室召开2026年秋季新学期工作部署会。党委教师工作部部长、人事处处长杨元建主持会议，部门全体工作人员参会。

会上，杨元建处长首先传达了学校发展战略研讨会的会议精神，带领全体人员系统学习了学校关于“谋篇‘十五五’，聚力新发展，共绘新蓝图”的工作要求，全面复盘了上半年人事工作在师德师风建设、高层次人才引育、职称制度改革、青年教师发展支持等方面的完成成效，深入分析了当前学校师资队伍建设面临的新机遇与新挑战。

围绕新学期核心任务，会议对相关重点工作作出系统安排：一是持续深化师德师风建设长效机制，完善师德动态监督管理，开展新学期全校师德专题教育，从入口把关、日常考核、失范处置全链条筑牢师德底线；二是纵深推进人才引育全链条机制建设，聚焦信息工科特色与龙山创新团队培育目标，加大高层次人才引进力度，夯实学校“十五五”教育规划落地的人才基础；三是深化人事制度改革，优化职称评审与岗位聘任全流程，提升人事工作精准度与服务效能；四是升级青年教师全周期成长支持体系，针对性开展教学能力提升、科研项目孵化等专项培训，助力青年教师快速成长；五是提前谋划“十五五”师资队伍建设专项规划，结合学校学科发展布局，形成下一阶段学科人才一体化的清晰施工图。

会议强调，新学期人事工作任务重、标准高，全体工作人员要进一步提高政治站位，在人手紧张的情况下强化大局意识与补位意识，做到超前谋划、协同联动，以严实作风把各项部署落到实处，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑与制度保障。

会议现场