为进一步推进人才强校战略，部署学院海外人才引进工作，12月13日，大气科学学院召开海外引才工作专题会议，校纪委书记、省监委派驻南京信息工程大学监察专员周乃贵，人事处相关负责人应邀出席会议，学院领导、团队负责人（召集人）、海外引进教师、海外博士毕业教师、人事秘书参加会议，会议由院党委书记周淑琴主持。

大气科学学院院长周波涛首先介绍了学院近年人才引进、获批国家级/省部级人才工程情况，解读了学院海外引才工作的总体思路。他表示，引进优秀的青年人才是当务之急，学院要充分认识当前的形势与机遇，按照学校的部署要求，在前期工作的基础上，认真梳理师资队伍现状、结构，紧紧围绕学科建设与发展需要，拓宽视野，瞄准高端人才、加强紧缺人才的引进。学院积极探索人才工作机制，谋划人才引进方式、渠道，倡导全院教师加强与海外各方资源的联系，加快汇聚培养高水平人才梯队，为继续引领大气学科发展提供支撑，为学校高质量发展贡献更多大气力量。

接着，人事秘书就学校现行人才政策、关于引进人才的奖励政策等进行现场解读。

与会教师结合来校的初衷、来校后的切身感受进行分享，指出办学理念、科研影响力、薪酬待遇是吸引人才来校的主因，来校工作后的情感因素、学校学院的人文关怀才是让优秀人才留下来的决定因素。同时，也对学院引才方式、引才渠道献言献策。

人事处处长周显信在讲话中表示，大气科学是学校的王牌专业、人才高地，希望青年教师发挥抢滩意识，利用海外留学、研修期间的同学会、学术团体等同辈、前辈资源，积极为学校、学院引荐优秀人才，进一步提升国家级、省部级人才储备。大力引进海外人才的同时，学院也要加强人才自主培养，力争海外引才与自主培养齐头并进。

周乃贵在总结中指出，党的二十大报告将教育、科技、人才三者放在一起加以阐述，对新时代人才工作提出一系列新要求、新思路、新举措，体现了党对人才工作的高度重视，学校更是作为发展战略来考虑。大气学科在学校、在同行业居于领先地位，“双一流”学科要增强引才意识，要有国际视野、放眼全球，要有危机意识、紧迫感。引才与培育相结合，形成合力，学校会为大气学科发展提供有力支持。

人才是发展的第一要素，学院将以此次会议为契机，借鉴高水平大学经验，积极动员教学科研一线教师全面出击、全球行动，抢抓机遇，持续推进海外人才引进工作，提升海外引才效率。