6月5日，由研究生工作部主办的2026年第二期研究生就业创业能力提升系列活动——“HR百人谈”在气象楼一楼报告厅举行。活动特邀中兴通讯招聘调配总监赵启杭作题为“数智时代的企业发展与人才需求”的专题讲座，吸引200余名研究生与本科生到场参与。研究生院副院长倪晓玉主持讲座。

赵启杭结合自身从研发、营销到人力资源的跨领域经历，深入分析了当前就业市场的深刻变化。他表示，技术革新加速产品生命周期缩短、岗位迭代加快，传统线性职业规划已难以适应动态职场环境。面对招聘规模趋紧、竞争加剧的现状，他提醒学生尽早树立就业意识，主动关注行业动态。

在剖析Z世代求职心态时，赵启杭对比不同代际择业观，引导学生理性看待薪酬、成长与工作生活平衡。他说，专业热度存在周期性波动，部分原“热门”专业优势正被稀释，而一些曾被称作“天坑”的专业，因与信息技术深度融合，在智慧矿山、数字能源等新兴领域迎来新机遇。他还澄清了营销类岗位、灵活就业及线上求职的常见误区，强调沟通与协作等通用能力的重要性。

谈及企业人才需求，赵启杭表示，头部企业业务边界持续拓展，招聘导向已从“专业对口”转向“能力复合”，具备本领域知识与信息技术应用能力的“跨界人才”备受青睐。他鼓励学生积极参与产教融合项目和高水平企业赛事，以此展现实践与创新能力。

结合多年招聘经验，赵启杭还分享了简历撰写、实习选择与项目展示等实用技巧：简历须精准匹配岗位描述，实习与项目经历应重“质”而非“量”，清晰体现个人贡献、解决问题的方法及可迁移能力。他最后强调，在快速变化的数智时代，保持自我驱动与持续学习的能力，是职业长远发展的核心动力。

倪晓玉作总结讲话。她感谢赵启杭总监带来的精彩分享，并表示，本次活动不仅帮助同学们看清了数智时代的人才需求变化，也提供了切实可行的求职方法和成长路径。她希望在场研究生以此次活动为契机，主动打破专业壁垒，注重培养跨界能力与通用素养，尽早树立清晰、灵活的职业生涯规划意识。她表示，研究生工作部将持续深化就业创业指导服务，搭建更多高质量的校企交流平台，助力研究生实现更高质量、更充分的就业。

中兴通讯招聘调配总监赵启杭作报告

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