12月17日，应急管理学院在学科2号楼S103会议室召开全体教职工大会。院长薛勇、党委书记成芳、党委副书记兼副院长徐海波、副院长顾湘、副院长汪俊峰及全体教职工出席会议。会议由徐海波主持。

会议伊始，成芳对学院2025年度绩效分配新方案进行了深入解读。她指出，该方案在严格落实学校新版绩效工资政策的基础上，充分结合学院发展实际，前期已通过党委会、党政联席会、绩效工作领导小组会及全体教职工大会等多种形式，广泛征求意见、反复审议论证，全面体现了“公开透明、公平合理、分类管理、优绩优酬”的原则。

在监票人与计票人的全程监督与统计下，全体教职工以无记名投票方式对绩效新方案进行表决。最终，方案获全体教职工一致通过。

成芳强调，下一步学院将继续依托学院绩效分配信息系统，高质量、高效率完成年度绩效清算工作，并通过召开绩效结果解析会、分别向教师与管理教辅人员发放绩效分配说明、为每位教职工提供电子工资单、常态化接受绩效咨询等多种方式，确保绩效分配过程公开、结果清晰，切实保障每一位教职工的知情权与参与权。

会上启动院聘干部换届工作。成芳详细阐述了学院院聘干部管理制度改革的背景与重要意义。她指出，学院独立运行已满三年，多数科级干部任期即将届满。为切实加强干部队伍建设与管理，院党委依据“按需设岗、按岗聘用、严格考核、能上能下”的原则，制定并实施了《应急管理学院聘任干部管理办法》。该办法主要针对院长助理、系主任、系副主任、实验中心副主任等院聘岗位干部的选拔、考核与管理，明确实行三年任期制，进一步优化干部选拔机制，并建立了涵盖试用期考核、任中考核与聘期考核的全过程考核体系，有力推动了干部考核管理机制的健全与落地。成芳强调，此次考核测评工作的开展，标志着院聘干部换届工作正式启动。

应急管理学院党委还将依据基层党组织换届相关规定，同步启动任期届满党支部的换届选举工作，持续夯实基层党组织建设，为学院各项事业持续健康发展提供坚实的组织保障。

会议现场