为加快推进学院《人才引进专项实施细则》目标任务落地，强化人才强院的核心支撑作用，4月7日,自动化学院‌召开人才引进工作推进会。会议特邀‌伦敦布鲁内尔大学讲席教授、欧洲科学院院士、IEEE Fellow王子栋教授‌，学校人事处处长‌杨元建等专家莅会指导。学院院长‌李涛出席会议并讲话，会议由学院党委书记‌王贤芳‌主持，学院青年教师代表、新聘任的学院“引才大使”和“引才专员”参加了会议。

会上，‌王子栋教授结合自身丰富的国际学术网络与资源，对当前引才形势作出深刻剖析。他着重指出，学院引才工作必须构建‌“全链条”服务体系‌，从人才对接、引进、培育到最终留用，需形成清晰定位与系统化支撑。他强调，要主动利用访学交流、国际教育组织及现有学术网络，将学院的学科优势、发展前景与科研支持政策精准传递给优秀学者，切实解决其后顾之忧，增强引才吸引力。

李涛在讲话中回顾了近三年学院引才工作数据与成效，他指出学院人才结构仍有较大优化空间，面对学院重点发展的核心学科的前沿竞争，加大引才力度已成为关乎学院未来核心竞争力的“必答题”。他要求全院上下必须增强紧迫感，将学校人才政策红利切实转化为引才实效，全力打造自动化领域的“引才强磁场”。就做好下一步工作，他提出以下三项具体举措：首先是‌推广前置合作机制，针对知名高校博士二年级以上及博士后中的优秀苗子，通过邀请学术报告、开展科研合作等方式进行前置培育与锁定。其次是‌强化政策配套，在学校支持基础上，为新引进人才提供针对性、个性化支持政策。再次是‌拓展宣传渠道，除学院官网与公众号外，积极利用各类专业引才平台，并通过全球专场招聘会进行立体化推介。

‌杨元建处长‌作了题为《学校引才政策与师资队伍发展规划》的深度解读报告。他详细阐述了在学校“132+X”学科布局下信息工科面临的重大机遇，并重点推介了面向青年人才的“‌U35”支持计划等支持政策‌。他鼓励青年教师拓宽国际视野，积极参与学术交流；同时，他要求学院大力推进团队化建设，将引才任务具体落实到学科方向与课题组，构建真正有竞争力的科研生态。

为进一步压实工作责任，创新引才模式，会议举行了学院首批‌“引才大使”“引才专员”‌ 聘任仪式，受聘人员将分区域、分高校做好针对性人才引进对接。

在交流研讨环节，新任引才大使结合前期工作，围绕学者普遍关注的‌职称晋升、薪酬待遇、科研生态‌等议题展开了务实讨论。大家一致表示，将充分发挥自身学缘优势，深入学术社群，通过定向邀约、学术联络等方式，推动引才工作常态化、精准化。

‌王贤芳在总结时强调，人才工作是学院发展的重中之重，全院须以此次推进会为新起点，以《人才引进专项实施细则》为行动指南，凝聚学校、学院、团队及每一位教职工的合力，强化全员引才、以才引才，真正将人才资源优势转化为创新发展优势，为学校建设特色鲜明的高水平研究型大学贡献坚实的‌“自动化力量”‌。

会议现场

聘任仪式