为精准把握当前就业形势，深化各学院就业工作交流互鉴，探索新形势下研究生高质量就业的新路径，3月13日下午，研工部举办了以就业工作为主题的“辅导员下午茶”专题研讨活动。研究生院副院长倪晓玉出席活动，研工部相关科室负责人及全体研究生辅导员参加本次活动。活动由研工部教育管理科副科长陈诚主持。

会议伊始，倪晓玉对近年来研究生就业工作进行了系统性回顾。她全面梳理了2021年至2025年研究生就业的总体情况，并通报了2026届毕业生的最新就业动态。倪晓玉重点介绍了研工部在2025届毕业生就业工作中采取的创新举措，并提出了下一步的工作思路：一是理念先行，积极引导毕业生转变就业观念，鼓励其拓宽职业视野，主动拥抱多元化的就业市场；二是全程护航，将职业生涯规划指导贯穿研究生培养全过程，提升学生的职业准备度；三是协同聚力，推动建设开放型、资源共享的“辅导员工作室”，打破学院壁垒，形成全员促就业的强大合力。她说，面对气象类等传统编制岗位日益收紧的现实挑战，我们必须主动识变、应变、求变，积极开辟新领域、新赛道，寻找新的就业增长点。

在学院经验分享环节，王晶、王丽娜、徐惠垚三位辅导员老师结合学科专业特点，介绍了富有特色的就业推进措施。大气科学学院通过深入开展“访企拓岗”专项行动，深度挖掘校友资源，主动对接新能源产业等新兴领域，实现了就业渠道的多元拓展。同时，坚持“一生一策”的分层分类指导，建立毕业生就业状态周更新机制，确保就业服务精准到位。自动化学院坚持就业工作“前置化思考、提前化布局”，从新生入学教育、主题班会入手，将职业引导融入日常。通过建立信任关系、真诚沟通、多维拓展企业资源、精准推送招聘信息、强化面试指导等全链条服务，构建了从入学到毕业无缝衔接的就业指导体系。管理工程学院面对当前招聘市场需求的波动，学院强化院领导牵头机制，深入调研摸底市场动态。针对学生强烈的考公、考研意愿，提供精细化的报考指导和备考支持，引导学生合理规划、理性选择。

自由交流环节，与会辅导员们围绕就业工作中遇到的实际痛点与难点，如“慢就业”心态引导、困难群体帮扶、新兴行业岗位挖掘等展开了热烈而充分的讨论。

本次“辅导员下午茶”活动通过深度研讨与交流，梳理了现有工作成效与难点，更凝聚了“全员、全过程、全方位促就业”的共识。下一步，研工部将持续优化就业服务体系，凝聚多方合力，同时紧扣社会需求与研究生发展刚需，着力提升研究生综合软实力，积极应对时代变迁带来的就业多元化趋势，全力促进我校研究生毕业生更高质量、更充分就业。

活动现场