3月13日至15日，我校举办TTT2就业指导教师认证培训，《就业指导》授课教师、辅导员及就业工作相关人员共70余人参加培训。此次培训既是我校深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，夯实就业指导课程建设根基的具体举措，也是强化就业指导师资队伍专业化建设、精准对接新时代大学生就业成长新需求的重要实践。

本次培训特邀国家三级心理咨询师、GCDF全球职业规划师庞敏主讲，培训紧密结合我校就业指导课程教学实际，摒弃传统单向灌输式教学模式，采用“理论精讲+案例拆解+情景模拟+分组实操”的沉浸式教学方法，对标我校就业指导课程建设要求，围绕课程设计、教学实施、实操指导三个环节，拆解就业指导基础理论、求职技能指导、课程实操应用等关键模块，助力参训教师精准把握课程教学重点，有效破解教学过程中的难点、堵点问题。

培训内容层层递进、干货满满，既涵盖冰山模型、人职匹配理论等基础知识点，进一步夯实参训教师的理论根基，也聚焦简历制作、面试技巧、心理调适等实用技能，提供了可直接融入课堂教学的方法与思路。同时，结合我校气象类、信息类专业毕业生就业特点，针对性指导参训教师优化课程内容设计，让就业指导课程更贴合学生专业发展实际与求职核心需求，实现“课程有温度、指导有精度、育人有力度”。

参训教师全程投入、踊跃交流，围绕就业指导课程建设、学生求职困惑破解、教学方法创新等话题展开研讨，结合自身工作分享经验、交流困惑、碰撞思路，针对基层就业、新兴职业选择、求职心态调适等话题深入交流。大家纷纷表示，此次培训紧贴高校就业工作实际，既补了理论之“钙”，又充了实操之“电”，彻底解决了日常就业指导中的堵点难点，有效提升了自身的课程教学与就业指导能力，后续将把培训所学充分融入日常教学，切实提升就业指导课程质量，更好地服务学生成长成才。

“庞老师的授课深入浅出，求职渠道分析、简历撰写技巧、面试模拟流程等内容，都是我们平时指导学生最需要的实用内容，回去就能直接运用到课堂和一对一辅导中。”参训辅导员说道。

近期，我校持续深化就业指导课程体系改革，聚焦05后学生的就业认知特点与职业发展诉求，不断优化课程内容、创新教学模式，着力打造贴合学校“气象+”“+信息”学科特色的就业指导课程体系。此次TTT2培训的举办，进一步强化了我校就业指导师资队伍的专业素养，完善了就业指导课程教学模式，为持续推进课程建设、满足学生就业新需求奠定了坚实基础。

下一步，我校将持续深化就业指导课程改革，把培训成果转化为课程建设实效，不断优化课程内容、创新教学方法，打造兼具专业性、针对性、实用性的就业指导课程体系。同时，常态化开展就业指导师资培训，推动就业指导工作提质增效，以高质量就业指导助力学子成长成才，为培养适应国家战略需求的高素质人才保驾护航。

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